A | 　　一边喝着奶茶，一边填写个人信息，2026届本科毕业生郑晓雪从未想过自己会这样参加招聘会。周五晚上7点，她陪朋友到济南欧亚大观园购物，不经意间逛进了“泉城夜聘”的招聘摊位。“虽然规模不大，但岗位种类挺多，我还和企业对接人聊了聊，把简历发了过去。日报讯（记者宋平）8月20日，省基础设施REITs政策宣讲暨工作推进会在石家庄举行。会上，省正式启动REITs宣传月活动，加快推动基础设施REITs常态化发行。”郑晓雪说，没想到找工作还能如此自在、松弛。

B | 　　从人潮涌动的商圈夜市，到热闹的网红打卡地、居民纳凉的社区广场，今年暑期，一场场充满烟火气的“招聘夜市”跟随求职者脚步，走进各种生活场景。打破传统招聘会的时空限制，没有“正襟危坐”的紧张氛围，“招聘夜市”带来的不仅是招聘信息的全新触达方式，更让找工作更接地气、更有温度。　　就业服务“夜间版”上线　　8月5日晚上6点，威海至海港湾足球场，近100家企业准时“出摊”。他们不是在售卖小吃或百货，而是在推介一个个就业岗位。REITs，即不动产投资信托基金。

C | 　　“我一下班就过来了，想和感兴趣的企业多聊聊。”来自山东理工大学的2026届硕士毕业生小陈说。　　一个月前，小陈进入老家威海的一家外贸企业实习。基础设施REITs具有流动性较高、收益相对稳定、安全性较强等特点，能有效盘活存量资产，填补当前金融产品空白，拓宽社会资本投资渠道，提升直接融资比重，增强资本市场服务实体经济质效。2020年4月，我国基础设施REITs试点工作正式启动。虽然工作干得不错，也有留下来的机会，但他依然想看看有没有更心仪的岗位。紧跟国家资本市场改革步伐，省大力度筛选储备优质资产项目，积极推动企业申报发行。目前，省已成功发行工银高速REIT和南方润泽科技数据中心REIT，并已在多个领域推进项目组卷，储备了一批优质项目，涵盖新能源发电、城镇供热、消费基础设施等优势产业，形成梯次推进态势。省发展改革委财政金融处相关负责人介绍，省基础设施资源丰富，高速公路、新能源、数据中心等优质资产在全国具有一定优势。通过REITs可以有效激活这些沉睡资产，实现“资产变资本”。“之前，好几场招聘会都在工作日上午，我要上班，没时间参加。”他坦言，为参加招聘会反复请假，对于正在实习的自己有点得不偿失，而“招聘夜市”恰好解决了这一问题。　　与专程赶来参加招聘会的小陈不同，在这里纳凉的宝妈马惠，顺道“淘”了一份工作。“我家附近正好有家饭店招面点师，工作时间灵活。

D | 他们听说我在饭店干过，又看了我做的面点的图片，有意录用我。”马惠说，白天在家忙活孩子，没想到晚上散着步就把工作谈了。　　采访过程中，多位求职者提到，“招聘夜市”破解了传统招聘会的时空错配问题，让求职者有时间参加线下招聘。省各地将继续摸排优质存量资产，建立动态更新的项目储备库，实行分梯次培育辅导。对此，招聘企业也有感触。

E | 主动靠前服务，跨部门协同联动，全力协助企业打通产权确权、合规完善等前期堵点，做到“成熟一个、申报一个”。

F | “参加‘招聘夜市’的人群范围更广，除了高校毕业生，也有在职人员、宝妈、灵活就业人员等。”威高宏瑞公司招聘经理岳佳璇说，虽然大家习惯在网上投递简历、面试，但条件允许的话，面对面交流更有助于达成就业意向。

G | 在REITs宣传月活动中，省发展改革委将组织宣讲团分赴各地开展宣讲活动，通过送教上门、一对一辅导、实地走访等形式，面对面答疑解惑，将盘活存量资产政策落地落实，助力省经济社会高质量发展。

H | 　　招聘会走进生活场景　　除了将“出摊”时间设在下班后，“招聘夜市”的举办场地也十分考究。

I | 大型招聘会多选择在人流密集、烟火气浓厚的商圈、夜市或网红打卡地，规模较小的招聘活动则集中在居民区周边的公园、广场，甚至跟着社区集市“搭伙出摊”。“这些都是求职者日常休闲、生活的地方，把就业服务带过来，是想进一步拉近求职者与岗位距离。”济南市公共就业服务中心人力资源市场处副处长宋涛介绍。　　今年暑期，济南在全市范围开展了“泉城夜聘”活动，不少区县将招聘活动放在街道或社区举行。

J | 虽然社区招聘会规模不大，但因其岗位针对性强、更接地气，也受到社区居民的欢迎。7月31日晚，在济南市市中区七里山街道郎南社区开展的“招聘夜市”便是如此。　　参加郎南社区“招聘夜市”的企业仅有7家，但这些企业提供的岗位门槛低、上手快，符合社区居民的求职需求。“这次招聘会涵盖家政服务、教辅培训、人力资源服务等行业领域，不少企业承诺入职后有老师领着试岗，比较符合待业在家的求职者。”七里山街道便民服务中心相关负责人说。　　由于设在居民外出纳凉的必经之处，“招聘夜市”引起不少人关注，不时有人来到摊位前询问岗位需求及薪资情况。

K | 　　推动“招聘夜市”释放更大效能　　灵活、开放的“招聘夜市”，为求职者带来了耳目一新的求职体验，而如何让“人气流量”变为“就业增量”，成为要进一步思考的问题。

L | 　　在招聘会现场，多数摊位都摆放着企业招聘群二维码，以便求职者扫码进群，了解企业更详细情况。

M | 还有一些招聘工作人员，胸前挂着个人微信，随时与有意愿的求职者加好友。

N | 　　“‘招聘夜市’能够吸引更多求职者走进招聘会现场，这对我们招人很有帮助。但在加了微信、收到简历之后，如何组织笔试、面试，让双方得到满意结果，是招聘企业需要解决的问题。”中公教育山东分公司招聘专员董先生说。　　作为“泉城夜聘”的组织方，宋涛也关注到这一问题。“我们会对参加招聘会的企业、求职者进行回访，了解下他们对夜聘活动的真实想法，然后进行调整。”他认为，“招聘夜市”已成为传统招聘会的有力补充，应该将其发展好、利用好。